小美玉市就業規則

○小美玉市就業規則

平成18年3月27日

規則第33号

(適用範囲)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条　すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条　職員は、その職務を遂行するに当たって、法令、条例、規則及び訓令に従い、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条　職員は、その職の信用を傷つけ、又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また同様とする。

2　法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条　職員は、市長の承認を受けた場合を除いては、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条　職員は、市長の承認を受けなければ、営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条　次の各号のいずれかに該当する者は、職員となり、又は競争試験若しくは選考を受けることができない。

(1)　拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2)　本市において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者

(3)　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2　職員の職務は、次条の給料表に定める4級に分類し、その分類の基準となるべき職務の級別分類表の内容は、別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条　給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条　新たに職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2　前項の職員が経験年数を有する者である場合においては、同項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、その者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その号給を決定することができる。

4　前2項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で小美玉市職員の給与に関する条例(平成18年小美玉市条例第45号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、小美玉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年小美玉市条例第34号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の3　職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については、給与条例第6条第3項及び小美玉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成18年小美玉市規則第37号。以下この条において「初任給等規則」という。)第8条から第12条までの規定を準用する。この場合において、初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は、別表第4に定める昇格時号給対応表により、初任給等規則第12条第1項に規定する降格時号給対応表は、別表第5に定める降格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条　職員の昇給は、初任給等規則第20条に定めるものを除き毎年4月1日に、同日前1年間におけるその者の人事評価の結果に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3　57歳を超える職員は、前項の規定にかかわらず昇給しない。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条　前条第1項の規定による昇給は、当該職員の人事評価の結果に基づき行わなければならない。

(期末手当)

第13条　期末手当の額は、給与条例第19条第2項から第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において、同条第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき市規則で定めるもの」とあるのは「別表第1の職務の級が4級であるもの」と、「職員の職の職制上の段階、職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条　勤勉手当の額は、給与条例第20条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間)

第15条　職員の任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては、特別の定めのあるものを除くほか、一般職の職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月27日から施行する。

(経過措置)

2　平成18年3月27日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにおける合併前の小川町就業規則(昭和38年小川町規則第2号)、美野里町就業規則(昭和40年美野里町訓令第40号)若しくは玉里村就業規則(昭和40年玉里村訓令第1号)又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合就業規則(昭和56年小川、美野里、玉里広域消防事務組合規則第5号)(以下これらを「合併等前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併等前の規則の規定による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併前の小川町、美野里町若しくは玉里村又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうち、この規則の適用を受ける職員(以下「継続採用職員」という。)に係る新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める基準による平成18年4月1日以後所要の調整を行うものとする。

(平成18年6月に支給する期末手当及び勤勉手当の取扱い)

4　継続採用職員に対し平成18年6月に支給する期末手当及び勤勉手当については、合併前の小川町、美野里町若しくは玉里村又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合の職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第13条及び第14条の規定を適用する。

5　平成21年6月に支給する勤勉手当に関する第14条の規定の適用については、同条中「及び前条後段」とあるのは「及び附則第9項、小美玉市職員の給与に関する規則(平成18年小美玉市規則36号)附則第3項並びに前条後段」とする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

6　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

7　前項に規定するもののほか、小美玉市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年小美玉市条例第21号)による改正前の小美玉市職員の定年等に関する条例(平成18年小美玉市条例第29号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職の職員の例による。

附則(平成19年規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(前項適用職員に関する経過措置)

3　前項の規定によりその者の平成19年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以降の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(号給の切替え)

4　切替日の前日において就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第2条の規定による改正前の就業規則の規定にしたがって定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

8　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

9　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成20年1月1日における昇給の号給数等)

10　平成20年1月1日において、職員をこの規則による改正後の小美玉市就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員の例による。

(その他必要な事項)

11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1

職務の級の切替表


旧級	新級
4級	4級
3級	3級
2級	2級
1級	1級

附則別表第2

職員の号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級
1	3月未満		1	1	1
	3月以上6月未満		1	1	1
	6月以上9月未満		1	1	1
	9月以上12月未満		1	1	1
	12月以上		1	1	1
2	3月未満	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	2	1
	6月以上9月未満	3	3	3	1
	9月以上12月未満	4	4	4	1
	12月以上	5	5	5	1
3	3月未満	5	5	5	1
	3月以上6月未満	6	6	6	1
	6月以上9月未満	7	7	7	1
	9月以上12月未満	8	8	8	1
	12月以上	9	9	9	1
4	3月未満	9	9	9	1
	3月以上6月未満	10	10	10	1
	6月以上9月未満	11	11	11	1
	9月以上12月未満	12	12	12	1
	12月以上	13	13	13	1
5	3月未満	13	13	13	1
	3月以上6月未満	14	14	14	2
	6月以上9月未満	15	15	15	3
	9月以上12月未満	16	16	16	4
	12月以上	17	17	17	5
6	3月未満	17	17	17	5
	3月以上6月未満	18	18	18	6
	6月以上9月未満	19	19	19	7
	9月以上12月未満	20	20	20	8
	12月以上	21	21	21	9
7	3月未満	21	21	21	9
	3月以上6月未満	22	22	22	10
	6月以上9月未満	23	23	23	11
	9月以上12月未満	24	24	24	12
	12月以上	25	25	25	13
8	3月未満	25	25	25	13
	3月以上6月未満	26	26	26	14
	6月以上9月未満	27	27	27	15
	9月以上12月未満	28	28	28	16
	12月以上	29	29	29	17
9	3月未満	29	29	29	17
	3月以上6月未満	30	30	30	18
	6月以上9月未満	31	31	31	19
	9月以上12月未満	32	32	32	20
	12月以上	33	33	33	21
10	3月未満	33	33	33	21
	3月以上6月未満	34	34	34	22
	6月以上9月未満	35	35	35	23
	9月以上12月未満	36	36	36	24
	12月以上	37	37	37	25
11	3月未満	37	37	37	25
	3月以上6月未満	38	38	38	26
	6月以上9月未満	39	39	39	27
	9月以上12月未満	40	40	40	28
	12月以上	41	41	41	29
12	3月未満	41	41	41	29
	3月以上6月未満	42	42	42	30
	6月以上9月未満	43	43	43	31
	9月以上12月未満	44	44	44	32
	12月以上	45	45	45	33
13	3月未満	45	45	45	33
	3月以上6月未満	46	46	46	34
	6月以上9月未満	47	47	47	35
	9月以上12月未満	48	48	48	36
	12月以上	49	49	49	37
14	3月未満	49	49	49	37
	3月以上6月未満	50	50	50	38
	6月以上9月未満	51	51	51	39
	9月以上12月未満	52	52	52	40
	12月以上	53	53	53	41
15	3月未満	53	53	53	41
	3月以上6月未満	54	54	54	42
	6月以上9月未満	55	55	55	43
	9月以上12月未満	56	56	56	44
	12月以上	57	57	57	45
16	3月未満	57	57	57	45
	3月以上6月未満	58	58	58	46
	6月以上9月未満	59	59	59	47
	9月以上12月未満	60	60	60	48
	12月以上	61	61	61	49
17	3月未満	61	61	61	49
	3月以上6月未満	62	62	62	50
	6月以上9月未満	63	63	63	51
	9月以上12月未満	64	64	64	52
	12月以上	65	65	65	53
18	3月未満	65	65	65	53
	3月以上6月未満	66	66	66	54
	6月以上9月未満	67	67	67	55
	9月以上12月未満	68	68	68	56
	12月以上	69	69	69	57
19	3月未満	69	69	69	57
	3月以上6月未満	70	70	70	58
	6月以上9月未満	71	71	71	59
	9月以上12月未満	72	72	72	60
	12月以上	73	73	73	61
20	3月未満	73	73	73	61
	3月以上6月未満	74	74	74	62
	6月以上9月未満	75	75	75	63
	9月以上12月未満	76	76	76	64
	12月以上	77	77	77	65
21	3月未満	77	77	77	65
	3月以上6月未満	78	78	78	66
	6月以上9月未満	79	79	79	67
	9月以上12月未満	80	80	80	68
	12月以上	81	81	81	69
22	3月未満	81	81	81	69
	3月以上6月未満	82	82	82	70
	6月以上9月未満	83	83	83	71
	9月以上12月未満	84	84	84	72
	12月以上	85	85	85	73
23	3月未満	85	85	85	73
	3月以上6月未満	86	86	86	74
	6月以上9月未満	87	87	87	75
	9月以上12月未満	88	88	88	76
	12月以上	89	89	89	77
24	3月未満	89	89	89	77
	3月以上6月未満	90	90	90	78
	6月以上9月未満	91	91	91	79
	9月以上12月未満	92	92	92	80
	12月以上	93	93	93	81
25	3月未満	93	93	93	81
	3月以上6月未満	94	94	94	82
	6月以上9月未満	95	95	95	83
	9月以上12月未満	96	96	96	84
	12月以上	97	97	97	85
26	3月未満	97	97	97	85
	3月以上6月未満	98	98	98	86
	6月以上9月未満	99	99	99	87
	9月以上12月未満	100	100	100	88
	12月以上	101	101	101	89
27	3月未満	101	101	101	89
	3月以上6月未満	102	102	102	90
	6月以上9月未満	103	103	103	91
	9月以上12月未満	104	104	104	92
	12月以上	105	105	105	93
28	3月未満	105	105	105	93
	3月以上6月未満	106	106	106	94
	6月以上9月未満	107	107	107	95
	9月以上12月未満	108	108	108	96
	12月以上	109	109	109	97
29	3月未満	109	109	109	97
	3月以上6月未満	110	110	110	98
	6月以上9月未満	111	111	111	99
	9月以上12月未満	112	112	112	100
	12月以上	113	113	113	101
30	3月未満	113	113	113
	3月以上6月未満	114	114	114
	6月以上9月未満	115	115	115
	9月以上12月未満	116	116	116
	12月以上	117	117	117
31	3月未満	117	117	117
	3月以上6月未満	118	118	118
	6月以上9月未満	119	119	119
	9月以上12月未満	120	120	120
	12月以上	121	121	121
32	3月未満		121	121
	3月以上6月未満		122	122
	6月以上9月未満		123	123
	9月以上12月未満		124	124
	12月以上		125	125
33	3月未満		125	125
	3月以上6月未満		126	126
	6月以上9月未満		127	127
	9月以上12月未満		128	128
	12月以上		129	129
34	3月未満		129	129
	3月以上6月未満		130	130
	6月以上9月未満		131	131
	9月以上12月未満		132	132
	12月以上		133	133
35	3月未満		133
	3月以上6月未満		134
	6月以上9月未満		135
	9月以上12月未満		136
	12月以上		137

附則(平成19年規則第56号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小美玉市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の小美玉市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成20年規則第30号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成21年規則第27号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成21年規則第36号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年小美玉市条例第33号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同号第1号の表中「


行政職給料表	1級	1号給から56号給まで
	2級	1号給から24号給まで
	3級	1号給から8号給まで
消防職給料表	1級	1号給から52号給まで
	2級	1号給から44号給まで
	3級	1号給から32号給まで
	4級	1号給から16号給まで
医療職給料表	1級	1号給から56号給まで
	2級	1号給から40号給まで
	3級	1号給から16号給まで
	4級	1号給から4号給まで

」とあるのは「


給料表	1級	1号給から68号給まで
給料表	2級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成22年規則第31号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小美玉市条例第31号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


行政職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から64号給まで
	3級	1号給から48号給まで
	4級	1号給から32号給まで
	5級	1号給から24号給まで
	6級	1号給から16号給まで
	7級	1号給から4号給まで
医療職給料表	1級	1号給から96号給まで
	2級	1号給から80号給まで
	3級	1号給から56号給まで
	4級	1号給から44号給まで
	5級	1号給から28号給まで
	6級	1号給から8号給まで
消防職給料表	1級	1号給から92号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から72号給まで
	4級	1号給から56号給まで
	5級	1号給から32号給まで
	6級	1号給から24号給まで
	7級	1号給から16号給まで
	8級	1号給から4号給まで

」とあるのは「


給料表	1級	1号給から108号給まで
	2級	1号給から72号給まで
	3級	1号給から64号給まで
	4級	1号給から36号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成23年規則第37号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日より施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年小美玉市条例第28号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


給料表	職務の級	号給
行政職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から76号給まで
	3級	1号給から60号給まで
	4級	1号給から44号給まで
	5級	1号給から36号給まで
	6級	1号給から28号給まで
	7級	1号給から16号給まで
医療職給料表	1級	1号給から108号給まで
	2級	1号給から92号給まで
	3級	1号給から68号給まで
	4級	1号給から56号給まで
	5級	1号給から40号給まで
	6級	1号給から20号給まで
消防職給料表	1級	1号給から104号給まで
	2級	1号給から96号給まで
	3級	1号給から84号給まで
	4級	1号給から68号給まで
	5級	1号給から44号給まで
	6級	1号給から36号給まで
	7級	1号給から28号給まで
	8級	1号給から16号給まで

」とあるのは「


給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成24年規則第25号)

この規則は、平成24年12月31日から施行する。

附則(平成26年規則第48号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小美玉市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(平成26年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の小美玉市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(施行日から平成27年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成27年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成27年規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衝上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前2項の規定を準じて、給料を支給する。

(その他の必要事項)

6　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(平成28年規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与(小美玉市就業規則の一部を改正する規則(平成27年小美玉市規則第17号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則第3項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(平成28年規則第35号)

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年規則第38号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(平成29年規則第7号)

(施行期日等)

この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

附則(平成30年規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(平成31年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(令和元年規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(令和3年規則第13号)

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和4年規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第2の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(令和5年規則第9号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(5)　令和4年改正条例　地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年小美玉市条例第22号)をいう。

(6)　育児休業法　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)をいう。

(小美玉市就業規則の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される小美玉市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される小美玉市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、小美玉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年小美玉市条例第34号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　小美玉市就業規則第10条、第10条の3及び第11条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年規則第54号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第2の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の小美玉市就業規則の規定を適用する場合には、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

附則(令和6年規則第10号)

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和7年規則第7号)

この規則は、令和7年6月1日から施行する。

附則(令和7年規則第12号)

(施行期日等)

第1条　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第3条、第5条及び第6条の規定並びに附則第3条及び第4条までの規定は、令和7年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の小美玉市就業規則(次条において「改正後の就業規則」という。)の規定及び第4条の規定による改正後の小美玉市単純な労務に雇用される会計年度任用職員の給与に関する規則(次条において「改正後の単純労務会計年度任用職員給与規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の就業規則、改正後の単純労務会計年度任用職員給与規則の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の小美玉市就業規則及び第4条の規定による改正前の小美玉市単純な労務に雇用される会計年度任用職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

(号給の切替え)

第3条　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において小美玉市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第2の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が附則別表に掲げられている職務の級であったものの切替日における号給(次条及び同表において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号給」という。)に応じて同表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第4条　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(切替日における昇格、降格した職員の号給の特例)

第5条　切替日に昇格、降格した職員については、当該昇格等がないもとのした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして就業規則第10条の3の規定を運用する。

(その他の必要事項)

第6条　前4条に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表　号給の切替表(附則第3条関係)


旧号給	新号給
旧号給	1級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	2	2
7	1	3	3
8	1	4	4
9	1	5	5
10	1	6	6
11	1	7	7
12	1	8	8
13	1	9	9
14	1	10	10
15	1	11	11
16	1	12	12
17	1	13	13
18	2	14	14
19	3	15	15
20	4	16	16
21	5	17	17
22	6	18	18
23	7	19	19
24	8	20	20
25	9	21	21
26	10	22	22
27	11	23	23
28	12	24	24
29	13	25	25
30	14	26	26
31	15	27	27
32	16	28	28
33	17	29	29
34	18	30	30
35	19	31	31
36	20	32	32
37	21	33	33
38	22	34	34
39	23	35	35
40	24	36	36
41	25	37	37
42	26	38	38
43	27	39	39
44	28	40	40
45	29	41	41
46	30	42	42
47	31	43	43
48	32	44	44
49	33	45	45
50	34	46	46
51	35	47	47
52	36	48	48
53	37	49	49
54	38	50	50
55	39	51	51
56	40	52	52
57	41	53	53
58	42	54	54
59	43	55	55
60	44	56	56
61	45	57	57
62	46	58	58
63	47	59	59
64	48	60	60
65	49	61	61
66	50	62	62
67	51	63	63
68	52	64	64
69	53	65	65
70	54	66	66
71	55	67	67
72	56	68	68
73	57	69	69
74	58	70	70
75	59	71	71
76	60	72	72
77	61	73	73
78	62	74	74
79	63	75	75
80	64	76	76
81	65	77	77
82	66	78	78
83	67	79	79
84	68	80	80
85	69	81	81
86	70	82	82
87	71	83	83
88	72	84	84
89	73	85	85
90	74	86	86
91	75	87	87
92	76	88	88
93	77	89	89
94	78	90	90
95	79	91	91
96	80	92	92
97	81	93	93
98	82	94	94
99	83	95	95
100	84	96	96
101	85	97	97
102	86	98
103	87	99
104	88	100
105	89	101
106	90	102
107	91	103
108	92	104
109	93	105
110	94	106
111	95	107
112	96	108
113	97	109
114	98	110
115	99	111
116	100	112
117	101	113
118	102	114
119	103	115
120	104	116
121	105	117
122		118
123		119
124		120
125		121
126		122
127		123
128		124
129		125
130		126
131		127
132		128
133		129

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表


職務の級	職務の内容
1級	1　電話交換手の職務 2　一般技能職員の職務 3　家政職員の職務 4　自動車運転手の職務 5　用務員等の職務
2級	1　相当の技能又は経験を必要とする電話交換手の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする一般技能職員の職務 3　相当の技能又は経験を必要とする家政職員の職務 4　相当の技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 5　特に困難な業務を行う用務員等の職務
3級	1　数人の電話交換手を直接指揮監督する職員の職務 2　数人の一般技能職員を直接指揮監督する職員の職務 3　数人の家政職員を直接指揮監督する職員の職務 4　高度な技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 5　相当の経験を有する用務員等の職務
4級	1　多数の電話交換手を直接指揮監督する職員の職務 2　多数の一般技能職員を直接指揮監督する職員の職務 3　多数の家政職員を直接指揮監督する職員の職務 4　数人の自動車運転手を直接指揮監督する職員の職務 5　相当の経験を有する用務員等の職務

別表第2(第9条関係)

給料表

(単位：円)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	185,700	227,700	247,600	280,400
	2	187,400	228,500	248,700	281,100
	3	189,100	229,300	249,700	281,800
	4	190,800	230,100	250,700	282,500
	5	192,500	230,800	251,700	283,100
	6	194,200	231,600	252,900	283,700
	7	195,800	232,400	254,000	284,300
	8	197,400	233,200	255,000	284,900
	9	199,000	234,000	256,100	285,500
	10	200,500	234,700	257,100	286,100
	11	202,000	235,400	258,000	286,700
	12	203,500	236,100	258,500	287,200
	13	205,000	236,800	259,100	287,700
	14	206,500	237,400	259,500	288,200
	15	208,000	238,000	259,900	288,700
	16	209,500	238,600	260,400	289,100
	17	211,000	239,200	260,900	289,500
	18	212,400	239,800	261,400	289,900
	19	213,800	240,400	261,900	290,300
	20	215,200	240,900	262,500	290,700
	21	216,600	241,400	263,300	291,100
	22	217,700	241,900	263,900	291,500
	23	218,800	242,400	264,500	291,900
	24	219,900	242,900	265,300	292,300
	25	220,900	243,400	266,100	292,700
	26	221,800	243,900	266,800	293,100
	27	222,700	244,300	267,400	293,500
	28	223,600	244,800	268,200	293,900
	29	224,500	245,400	269,000	294,300
	30	225,300	245,900	269,700	294,800
	31	226,100	246,400	270,400	295,300
	32	226,900	246,800	271,100	295,800
	33	227,700	247,200	271,800	296,300
	34	228,400	247,700	272,500	296,800
	35	229,100	248,200	273,200	297,300
	36	229,800	248,600	273,900	297,800
	37	230,500	249,000	274,600	298,300
	38	231,100	249,500	275,300	299,000
	39	231,700	250,000	275,900	299,600
	40	232,300	250,400	276,500	300,300
	41	233,000	250,800	277,000	300,900
	42	233,500	251,300	277,500	301,500
	43	234,000	251,800	278,000	302,100
	44	234,500	252,200	278,500	302,600
	45	235,000	252,600	279,000	303,100
	46	235,400	253,000	279,500	303,700
	47	235,800	253,400	280,000	304,300
	48	236,200	253,800	280,400	304,900
	49	236,600	254,200	280,800	305,500
	50	236,900	254,600	281,300	306,200
	51	237,200	255,000	281,700	306,900
	52	237,500	255,400	282,200	307,600
	53	237,800	255,800	282,600	308,200
	54	238,100	256,200	283,100	308,900
	55	238,400	256,600	283,600	309,600
	56	238,700	257,000	284,100	310,200
	57	238,900	257,300	284,600	310,800
	58	239,200	257,700	285,200	311,500
	59	239,500	258,100	285,800	312,200
	60	239,700	258,400	286,400	312,800
	61	239,900	258,700	287,000	313,300
	62	240,200	259,100	287,600	313,800
	63	240,500	259,500	288,200	314,400
	64	240,700	259,800	288,800	315,000
65	240,900	260,100	289,300	315,600
66	241,200	260,400	289,800	316,000
67	241,500	260,700	290,300	316,500
68	241,700	260,900	290,800	317,000
69	241,900	261,100	291,300	317,300
70	242,200	261,400	291,800	317,800
71	242,500	261,700	292,200	318,300
72	242,700	261,900	292,600	318,700
73	242,900	262,100	293,000	318,900
74	243,200	262,400	293,400	319,200
75	243,500	262,700	293,800	319,400
76	243,700	262,900	294,200	319,700
77	243,900	263,100	294,600	320,000
78	244,200	263,400	295,000	320,300
79	244,500	263,700	295,400	320,600
80	244,700	263,900	295,900	320,800
81	244,900	264,100	296,200	321,000
82	245,200	264,400	296,700	321,300
83	245,400	264,700	297,200	321,600
84	245,700	264,900	297,700	321,800
85	245,900	265,100	298,000	322,000
86	246,100	265,300	298,500	322,300
87	246,400	265,600	299,000	322,600
88	246,700	265,900	299,300	322,900
89	246,900	266,100	299,700	323,100
90	247,200	266,300	300,200	323,400
91	247,500	266,600	300,700	323,700
92	247,700	266,800	301,200	323,900
93	247,900	267,100	301,500	324,100
94	248,200	267,400	301,900	324,400
95	248,500	267,700	302,400	324,700
96	248,700	267,900	302,900	324,900
97	248,900	268,100	303,300	325,100
98	249,200	268,400	303,700
99	249,500	268,600	304,000
100	249,700	268,900	304,300
101	249,900	269,100	304,600
102	250,200	269,300	305,000
103	250,500	269,600	305,300
104	250,700	269,900	305,700
105	250,900	270,100	306,000
106		270,300	306,400
107		270,600	306,800
108		270,800	307,100
109		271,100	307,300
110		271,400	307,600
111		271,700	307,900
112		271,900	308,100
113		272,100	308,300
114		272,400	308,600
115		272,600	308,900
116		272,800	309,100
117		273,100	309,300
118		273,400	309,600
119		273,700	309,900
120		273,900	310,100
121		274,100	310,300
122		274,300	310,600
123		274,600	310,900
124		274,900	311,100
125		275,100	311,300
126		275,300	311,600
127		275,600	311,900
128		275,900	312,100
129		276,100	312,300
130		276,300
131		276,600
132		276,900
133		277,100
134		277,300
135		277,600
136		277,900
137		278,100
定年前再任用短時間勤務職員		197,900	209,000	227,500	248,600

別表第3(第10条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
技能職員	高校卒	1級1号給
技能職員
労務職員		1級1号給から1級13号給まで

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員

ア　電話交換手

イ　機械工作工、電工、大工等物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ　理容師、美容師、調理士、裁縫手等家政的業務に従事する者

エ　自動車運転手

オ　建設機械操作手、ボイラー技士、溶接工等機器の運転操作、保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

カ　上記のイからオまでに掲げる者の業務に準ずる技能業務に従事する者

(2)　労務職員

用務員、労務作業員等庁務又は労務に従事する者

2　前項第1号のエ又はオに掲げる者でその者の有する学歴免許等が高校卒でないものに対するこの表の学歴免許等の欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する第10条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員及び昇降機手、給仕その他これらに類似する庁務職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	8年以上14年未満	1級17号給から1級29号給まで
労務職員	14年以上	1級33号給から1級41号給まで

別表第4(第10条の3関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	2	1
15	1	3	1
16	1	4	1
17	1	5	1
18	1	6	1
19	1	7	1
20	1	8	1
21	1	9	1
22	2	10	1
23	3	11	1
24	4	12	1
25	5	13	1
26	6	13	1
27	7	14	1
28	8	14	1
29	9	15	1
30	10	15	2
31	11	16	3
32	12	16	4
33	13	17	5
34	14	18	6
35	15	19	7
36	16	20	8
37	17	21	9
38	18	22	10
39	19	23	11
40	20	24	12
41	21	25	13
42	22	26	14
43	23	27	15
44	24	28	16
45	25	29	17
46	26	29	18
47	27	30	19
48	28	30	20
49	29	31	21
50	30	31	22
51	31	32	23
52	32	32	24
53	33	33	25
54	34	34	26
55	35	35	27
56	36	36	28
57	37	37	29
58	38	38	30
59	39	39	31
60	40	40	32
61	41	41	33
62	42	42	34
63	43	43	35
64	44	44	36
65	45	45	37
66	45	45	38
67	45	46	39
68	46	46	40
69	46	47	41
70	46	47	42
71	47	48	43
72	47	48	44
73	47	49	45
74	48	49	46
75	48	49	47
76	48	50	48
77	49	50	49
78	49	50	50
79	49	51	51
80	50	51	52
81	50	51	53
82	50	52	54
83	51	52	55
84	51	52	56
85	51	53	57
86	52	53	57
87	52	53	58
88	52	54	58
89	52	54	59
90	52	54	59
91	53	55	60
92	53	55	60
93	53	55	61
94	53	56	61
95	53	56	62
96	54	56	62
97	54	57	63
98	54	57	63
99	54	57	64
100	54	58	64
101	55	58	65
102	55	58	66
103	55	59	67
104	55	59	68
105	55	59	69
106		60	69
107		60	70
108		60	70
109		61	71
110		61	71
111		61	72
112		61	72
113		62	72
114		62	72
115		62	72
116		62	72
117		63	72
118		63	72
119		63	72
120		63	72
121		63	72
122		63	72
123		63	72
124		63	72
125		63	72
126		63	72
127		63	72
128		63	72
129		63	72
130		63
131		63
132		63
133		63
134		63
135		63
136		63
137		63

別表第5(第10条の3関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級
1	21	13	29
2	22	14	30
3	23	15	31
4	24	16	32
5	25	17	33
6	26	18	34
7	27	19	35
8	28	20	36
9	29	21	37
10	30	22	38
11	31	23	39
12	32	24	40
13	33	26	41
14	34	28	42
15	35	30	43
16	36	32	44
17	37	33	45
18	38	34	46
19	39	35	47
20	40	36	48
21	41	37	49
22	42	38	50
23	43	39	51
24	44	40	52
25	45	41	53
26	46	42	54
27	47	43	55
28	48	44	56
29	49	46	57
30	50	48	58
31	51	50	59
32	52	52	60
33	53	53	61
34	54	54	62
35	55	55	63
36	56	56	64
37	57	57	65
38	58	58	66
39	59	59	67
40	60	60	68
41	61	61	69
42	62	62	70
43	63	63	71
44	64	64	72
45	67	66	73
46	70	68	74
47	73	70	75
48	76	72	76
49	79	75	77
50	82	78	78
51	85	81	79
52	90	84	80
53	95	87	81
54	100	90	82
55	105	93	83
56	105	96	84
57	105	99	86
58	105	102	88
59	105	105	90
60	105	108	92
61	105	112	94
62	105	116	96
63	105	137	98
64	105	137	100
65	105	137	101
66	105	137	102
67	105	137	103
68	105	137	104
69	105	137	106
70	105	137	108
71	105	137	110
72	105	137	129
73	105	137	129
74	105	137	129
75	105	137	129
76	105	137	129
77	105	137	129
78	105	137	129
79	105	137	129
80	105	137	129
81	105	137	129
82	105	137	129
83	105	137	129
84	105	137	129
85	105	137	129
86	105	137	129
87	105	137	129
88	105	137	129
89	105	137	129
90	105	137	129
91	105	137	129
92	105	137	129
93	105	137	129
94	105	137	129
95	105	137	129
96	105	137	129
97	105	137	129
98	105	137
99	105	137
100	105	137
101	105	137
102	105	137
103	105	137
104	105	137
105	105	137
106	105	137
107	105	137
108	105	137
109	105	137
110	105	137
111	105	137
112	105	137
113	105	137
114	105	137
115	105	137
116	105	137
117	105	137
118	105	137
119	105	137
120	105	137
121	105	137
122	105	137
123	105	137
124	105	137
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133	105
134	105
135	105
136	105
137	105

◆	平成18年3月27日	規則第33号
◇	平成19年3月28日	規則第17号
◇	平成19年12月4日	規則第56号
◇	平成20年5月23日	規則第30号
◇	平成21年5月29日	規則第27号
◇	平成21年11月27日	規則第36号
◇	平成22年11月30日	規則第31号
◇	平成23年11月28日	規則第37号
◇	平成24年12月20日	規則第25号
◇	平成26年12月15日	規則第48号
◇	平成27年3月27日	規則第17号
◇	平成28年3月25日	規則第23号
◇	平成28年3月28日	規則第35号
◇	平成28年12月22日	規則第38号
◇	平成29年3月30日	規則第7号
◇	平成30年3月27日	規則第16号
◇	平成31年3月25日	規則第5号
◇	令和元年12月23日	規則第33号
◇	令和3年3月29日	規則第13号
◇	令和4年12月21日	規則第41号
◇	令和5年3月28日	規則第9号
◇	令和5年12月25日	規則第54号
◇	令和6年3月26日	規則第10号
◇	令和7年3月18日	規則第7号
◇	令和7年3月26日	規則第12号