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トップ人事・給与> 9. 研修及び人事評価の状況

9. 研修及び人事評価の状況

(1)職員研修の状況

pdf職員研修の状況(令和2年度)(pdf 134 KB)

(2)人事評価の状況

職員が自分の能力や実績を振り返り、評価者からの面談等を通して客観的に認識することで、一人ひとりが成長し、職務の質の向上につなげること等を目的として、「能力評価」と「目標評価」により人事評価を行っています。
 

人事評価の構成
区分 内容
能力
評価
職位ごとに職務遂行過程において発揮された知識や能力、姿勢意欲、小美玉市職員としてあるべき勤務態度について評価する。
目標
評価
組織目標からブレークダウンされた個人目標に対する達成度を評価する。

掲載日 令和3年9月17日 更新日 令和4年2月16日
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〒319-0192 茨城県小美玉市堅倉835
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0299-48-1111
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0299-48-1199

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